Falsos reclutadores por email y LinkedIn: cómo detectarlos

Los falsos reclutadores se hacen pasar por personal de selección de una empresa, real o inventada, para conseguir tu dinero, tus datos o el control de tu ordenador. Te escriben por correo electrónico o por LinkedIn con una oferta atractiva, a menudo en remoto, y en pocos mensajes intentan llevarte fuera de los canales oficiales. La forma más rápida de desenmascararlos es verificar por tu cuenta tres cosas: que la persona trabaja de verdad en esa empresa, que la oferta aparece en la web oficial de la compañía y que el proceso no te exige pagar, instalar programas ni enviar tu DNI antes de una entrevista. En esta guía tienes las señales que delatan a un falso reclutador en cada canal, un método de verificación en diez minutos y qué hacer si ya has respondido.

Qué buscan los falsos reclutadores

No todos persiguen lo mismo, y saberlo te ayuda a ver venir la trampa:

Dinero: te piden pagar una formación obligatoria, un certificado, el equipo de trabajo o una "tasa de gestión".
Tus datos: foto del DNI, número de la Seguridad Social, cuenta bancaria. Con ellos pueden abrir cuentas o pedir créditos a tu nombre.
Tus contraseñas: te envían a un "portal del candidato" falso que imita el inicio de sesión de LinkedIn, de Microsoft o de Google.
Tu ordenador: te piden instalar un programa para la entrevista o descargar una "prueba técnica" que en realidad es software malicioso.
Tu cuenta bancaria: el "puesto" consiste en recibir transferencias y reenviarlas, el clásico esquema de las mulas de dinero.

Falsos reclutadores por email: cómo reconocerlos

Ejemplo ficticio: Sergio recibe este correo: "Hemos revisado su perfil y ha sido preseleccionado para un puesto de asistente administrativo en remoto, 2.800 euros netos al mes. Para continuar, complete el formulario adjunto con sus datos bancarios para la nómina". Sergio no se ha presentado a nada. Las alarmas son varias:

No has solicitado el puesto, o no recuerdas haberlo hecho.
El remitente usa un correo gratuito (Gmail, Outlook, Hotmail) o un dominio que se parece al de la empresa, pero con una letra cambiada, un guion o una terminación distinta.
La oferta es vaga sobre funciones y empresa, pero muy concreta en el sueldo, que además es alto para el puesto.
Te "contratan" sin entrevista o tras un simple chat.
Adjuntan documentos o enlaces para rellenar tus datos fuera de cualquier portal conocido.
Hay prisa: "responda en 24 horas o perderá la plaza".

INCIBE recoge en su guía de falsas ofertas de empleo el caso de un candidato que se presentó a una oferta de una empresa y recibió respuesta de otra distinta; después le escribió un supuesto director de recursos humanos que acabó pidiéndole dinero. Que cambie el nombre de la empresa a mitad del proceso es otra señal clara.

Falsos reclutadores en LinkedIn

LinkedIn da apariencia profesional a cualquier perfil, y eso lo aprovechan. Fíjate en:

Perfil reciente o casi vacío, con pocas conexiones, sin publicaciones ni recomendaciones.
Foto demasiado perfecta o de banco de imágenes. Puedes comprobarla con una búsqueda inversa de imágenes.
Trayectoria incoherente: dice ser responsable de selección en una gran empresa, pero no aparece entre los empleados de su página o los puestos anteriores no encajan.
Cambio de canal inmediato: tras dos mensajes te pide seguir por WhatsApp, Telegram o un correo personal.
Mensajes genéricos que podrían enviarse a cualquiera, sin mención real a tu experiencia.

Las verificaciones de LinkedIn ayudan, pero no bastan

LinkedIn muestra insignias de verificación en perfiles y páginas de empresa. Según Malwarebytes, en septiembre de 2026 la plataforma anunció nuevas medidas: que antiguos compañeros puedan confirmar que trabajaron con alguien, que los administradores de páginas verificadas puedan retirar a quien dice falsamente trabajar en su empresa y pruebas de verificación del lugar de trabajo con correo corporativo. LinkedIn afirmó haber verificado a 115 millones de miembros y a más de 700.000 empresas.

La insignia indica que un dato se ha comprobado, no que la oferta sea legítima. Un estafador puede montar una empresa con apariencia creíble. Úsala como una pista más.

Si usas LinkedIn para buscar empleo o clientes, en nuestra guía sobre cómo usar LinkedIn para conseguir clientes o teletrabajo explicamos cómo configurar el perfil sin exponer más datos de los necesarios.

Reclutador real frente a falso reclutador

Aspecto	Reclutador real	Falso reclutador
Correo	Dominio corporativo de la empresa o de una consultora identificable	Correo gratuito o dominio parecido al oficial
Oferta	Publicada en la web de la empresa o en portales, con funciones claras	No aparece en ningún canal oficial
Proceso	Una o varias entrevistas, normalmente por videollamada con cámara	Solo chat, o "contratación" inmediata
Dinero	Nunca te cobra por participar	Pide pagos por formación, equipo o gestión
Documentos	Pide el DNI y la cuenta para el alta, tras la oferta formal y el contrato	Los pide al principio, antes de cualquier entrevista
Software	Usa herramientas conocidas (Teams, Meet, Zoom) desde enlaces oficiales	Te pide instalar programas raros o ejecutar archivos
Ritmo	Plazos razonables	Presión para decidir en horas

Cómo verificar a un reclutador en diez minutos

Busca la empresa por tu cuenta y entra en su web escribiendo tú la dirección.
Localiza la oferta en su sección de empleo. Si no aparece, pregunta por qué; una consultora externa debe poder decirte para qué cliente selecciona, al menos en fases avanzadas.
Comprueba el dominio del correo letra por letra frente al de la web oficial.
Busca a la persona en la página de LinkedIn de la empresa y fíjate en su antigüedad, sus contactos y sus publicaciones.
Llama a la centralita oficial (el teléfono de la web, no el que viene en el correo) y pregunta si esa persona trabaja allí.
Pide detalles concretos: salario bruto anual, tipo de contrato, convenio aplicable, quién será tu responsable. Un reclutador real contesta; uno falso esquiva o mete prisa.
Exige una videollamada con cámara por una herramienta conocida.

Las trampas más habituales, con ejemplos

La suplantación de una empresa conocida

Maldita.es documentó en mayo de 2026 ofertas falsas en portales de empleo que suplantaban a Lidl: tras inscribirse, la víctima recibía un correo de un supuesto empleado de recursos humanos que le pedía una foto del documento de identidad. Para estos casos, revisa nuestra guía sobre anuncios de trabajo de grandes marcas.

La falsa llamada del portal de empleo

Maldita.es recogió llamadas que decían ser del departamento de recursos humanos de InfoJobs y ofrecían empleos con pagos diarios de entre 50 y 500 euros, para seguir después por WhatsApp. InfoJobs advirtió de que solo se puede inscribir a ofertas a través de su web o su aplicación.

La entrevista falsa con otros fines

INCIBE publicó en julio de 2025 el caso de una mujer que recibió por WhatsApp una oferta en nombre de una empresa real. Tras una entrevista online, el supuesto gerente le exigió favores sexuales a cambio del puesto. La empresa no tenía ninguna oferta abierta. Si algo en una entrevista te hace sentir incómoda, córtala y denuncia.

El cheque para comprar el equipo

La Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos (FTC) describe un esquema que también llega a España: te "contratan", te envían un cheque o una transferencia para comprar el ordenador y te piden que devuelvas la diferencia o pagues a un "proveedor". El pago original resulta falso o se revierte, y el dinero que enviaste lo pierdes.

La prueba técnica que instala algo

En perfiles tecnológicos se han documentado procesos de selección completos con reclutadores falsos y pruebas técnicas que piden descargar un repositorio o instalar una herramienta. Ejecutar ese código puede dar acceso a tu equipo. Haz las pruebas en entornos que tú controles y no ejecutes nada que no entiendas.

Cómo proteger tu currículum y tus datos

No pongas tu DNI, tu dirección completa ni tu fecha de nacimiento en el currículum. Con el nombre, la ciudad, el correo y el teléfono es suficiente. Tienes más consejos en la guía de currículum para teletrabajo.
Usa un correo solo para la búsqueda de empleo y activa la verificación en dos pasos en él y en LinkedIn.
No envíes documentos de identidad hasta tener una oferta por escrito de una empresa que hayas verificado.
Prepara bien las entrevistas reales: en nuestra guía de entrevistas de trabajo online verás cómo es un proceso normal, lo que te ayudará a detectar uno que no lo es.

Qué hacer si ya has respondido

Si solo contestaste

Deja de responder, bloquea al remitente y reporta el perfil o el correo. En LinkedIn puedes denunciar perfiles, mensajes y ofertas desde el menú de cada uno.

Si enviaste el DNI o datos bancarios

Denuncia ante la Policía Nacional, la Guardia Civil o la policía autonómica.
Avisa a tu banco y vigila tus movimientos.
Consulta la CIRBE del Banco de España para comprobar que nadie ha pedido créditos a tu nombre.

Si introdujiste tus contraseñas o instalaste un programa

Cambia las contraseñas desde otro dispositivo, empezando por el correo y la banca.
Desinstala el programa, analiza el equipo con un antivirus actualizado y, si es un ordenador de trabajo, avisa a tu empresa.

Si pagaste

No pagues más, contacta con tu banco cuanto antes y denuncia. Si te piden abrir una cuenta o reenviar dinero, lee nuestra guía sobre mulas de dinero antes de hacer nada.

En cualquiera de los casos, el 017 de INCIBE te orienta gratis por teléfono, por WhatsApp en el 900 116 117 o por Telegram en @INCIBE017.

Preguntas frecuentes

¿Es normal que un reclutador me escriba sin haberme presentado a la oferta?

Sí, los reclutadores reales también buscan candidatos en LinkedIn. La diferencia está en lo que viene después: uno real te explica la empresa y el puesto, propone una entrevista y no te pide dinero ni documentos al principio.

¿Puede un reclutador real escribirme desde un Gmail?

Algunos seleccionadores independientes lo hacen, pero no es lo habitual en empresas medianas o grandes. Si te escribe desde un correo gratuito en nombre de una gran compañía, verifica por la centralita oficial antes de seguir.

¿Cuándo es normal dar el DNI y la cuenta bancaria?

Cuando ya tienes una oferta por escrito de una empresa verificada y vas a firmar el contrato, porque los necesitan para darte de alta y pagarte. Antes de eso, no hay motivo.

Me piden pagar un curso obligatorio para el puesto. ¿Es legal?

Una empresa que te contrata no te cobra por formarte para su puesto. Si el pago es condición para trabajar, trátalo como una señal de fraude.

Fuentes

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