¡Aquí hay un trabajo desde casa sin teléfono por $12,000/mes sin experiencia ni título mencionado y $1000 por adelantado!

Desarrollador de escritorio en Files.com

Files.com es una empresa de almacenamiento en la nube.

Aquí están los detalles del trabajo:

Sobre el rol:

Nuestros desarrolladores de escritorio son responsables de todo el código del lado del cliente que se ejecuta de forma nativa en Windows, Mac y Linux. (Contamos con un equipo independiente para iOS y Android).

Nos obsesionamos con las pruebas, las revisiones de código y con hacer que el proceso de desarrollo sea lo más sencillo y fluido posible.

Recientemente hemos adoptado Go y Qt como nuestro lenguaje preferido y marco GUI para el desarrollo de aplicaciones de escritorio y estamos buscando hacer crecer el equipo que trabaja en este aspecto de nuestro negocio.

Cualificaciones:

¿Eres un experto en Golang y/o Qt?

Nos gustaría que considere unirse a nuestro creciente equipo de Golang en Files.com y ayudarnos a construir el lado del cliente de nuestra plataforma de automatización y transferencia de archivos de clase mundial.

Beneficios/Compensación:

• Gane un salario del “Área de la Bahía” desde cualquier lugar.Nuestro salario es competitivo con las principales empresas de software del mundo, con un generoso salario base más compensación en acciones.
• Capacitación interna:Te enseñaremos todo lo que necesitas saber para ser un Ingeniero de Éxito del Cliente eficaz. Y recibirás tu salario completo por todo el tiempo de capacitación.
• Salarios iniciales altos:Como empresa exitosa y rentable que cree en invertir demasiado en nuestro equipo, elegimos ofrecer salarios base líderes en la industria para todos los puestos.
• Aumentos basados ​​en el rendimiento:Recompensamos a nuestros empleados de alto rendimiento por una sencilla razón: se lo han ganado.
• Concesiones de opciones sobre acciones:Como empresa respaldada por capital privado, prevemos una importante salida de capital en los próximos 5 años. Hemos reservado un conjunto considerable de opciones de capital para otorgar a nuestros empleados, de modo que puedan participar del valor generado.
• 401(k) con generosa contribución del empleador:La mayoría de los planes 401(k) patrocinados por el empleador le sobrecargan con comisiones. Nuestro plan incluye ETFs con comisiones extremadamente bajas, lo que garantiza que conserve el dinero que ahorra para su jubilación. Además, igualaremos sus contribuciones hasta el 4% de su salario para animarle a invertir para su jubilación.
• Bono inicial:Los nuevos empleados reciben un bono inicial de $1,000. Sin condiciones.
• MacBook Pro proporcionado por la empresa:Recibirás una MacBook Pro completamente equipada, lo que reducirá el tiempo perdido configurando equipos individuales.
• Asistencia legal:Opción de participar en un plan legal pago por empleado para obtener acceso a una red de abogados que ayudan con necesidades legales básicas, incluidos testamentos, fideicomisos, contratos, multas y documentos.
• Programa de asistencia al empleado:Ofrecemos un servicio confidencial y gratuito para que reciba asistencia 24/7 con problemas de salud conductual y emocional, familiares, legales, financieros, de bienestar u otros asuntos personales. Tendrá acceso a un profesional clínico certificado que puede brindarle atención personalizada o derivarlo a alguien en su área para recibir ayuda a largo plazo.
• Seguro médico:Cobertura integral con primas bajas para empleados y familias. Posibilidad de elegir entre una Organización de Proveedores Preferidos (PPO), una Organización de Proveedores Exclusivos (EPO) o una Organización para el Mantenimiento de la Salud (HMO).
• Seguro dental:Cobertura para servicios preventivos y de diagnóstico como exámenes semestrales, radiografías, limpiezas y cobertura para eventos más importantes como empastes, extracciones o endodoncias.
• Seguro de la vista:Planes diseñados para alentarlo a mantener su visión a través de exámenes oculares regulares y ayudarlo con los gastos de lentes de contacto, lentes, marcos o cirugía.
• Seguro de vida:Póliza básica de vida y ADD de $50,000 proporcionada por el empleador, que los empleados tienen la opción de complementar.
• Seguro de discapacidad:Cobertura por discapacidad a corto y largo plazo disponible para compra.
• Cuenta de gastos flexibles (FSA):Capacidad de reservar dinero antes de impuestos para gastos médicos de bolsillo, como recetas, medicamentos de venta libre o cuidado de la vista.
• Proveedores de atención médica:Acceso a proveedores según la región, incluidos Aetna, Blue Cross Blue Shield, Cigna, Delta Dental, Guardian, Group Health, Kaiser Permanente, MetLife, Tufts Health Plan, VSP, WageWorks y UHC, entre otros.
• Vacaciones y días festivos:Animamos a nuestros empleados a tomarse tiempo libre y disfrutar de todo lo que la vida les ofrece. Pueden acumular hasta 4 semanas (20 días) de tiempo libre remunerado (PTO) y disfrutar de 11 días festivos de la empresa.
• Creciendo una familia:Ofrecemos tiempo libre remunerado para familias numerosas, ya sea por nacimiento, adopción o acogida. Los empleados que cumplan los requisitos pueden tomar entre 2 y 10 semanas de licencia remunerada.
• Licencia por duelo:Los empleados pueden tomar hasta cuatro días de licencia remunerada por duelo por el fallecimiento de un familiar directo. Estos días no se contabilizan para el tiempo libre remunerado (PTO).
• Viajes de negocios pagados:Viajarás a reuniones presenciales con tu equipo y toda la empresa para conocerse y trabajar juntos cara a cara. Estas reuniones se realizan en ciudades que son interesantes de visitar. En los últimos años, hemos estado en Austin, Orlando, Nueva Orleans, San Diego, Las Vegas, Nueva York y Nashville, entre otros destinos. También te apoyamos a asistir a ferias y convenciones, especialmente si estás dispuesto a participar como ponente en un evento de este tipo.
• Aprendizaje continuo:Invertimos en oportunidades de aprendizaje continuo para nuestro personal. Reembolsamos a los empleados que asisten a conferencias, participan en charlas y obtienen certificaciones para mejorar sus habilidades.

Preguntas de la entrevista:

• Cuéntame sobre ti
• Tus tres mayores fortalezas: ¿cuáles son?
• ¿Qué le preguntarías a un potencial candidato en esta entrevista?
• Si se le preguntó sobre la tarea para llevar a casa, prepárese para comentar sobre su trabajo.

Campo de golf:

• Página de empleos de Files.com
• Reseñas de empleados

APLICAR AQUÍ

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